Почему iWAM лучше MBTI и DISC?
Почему iWAM лучше MBTI
Первая большая разница между этими оценочными инструментами – это их возраст.
Поскольку iWAM был создан совсем недавно (в 2000 г.) , то он опирается на последние достижения когнитивной психологии, измеряя отношение (аттитюд) к работе и мотивацию, в то время как опросник Майерс-Бриггс (MBTI) датируется 1943 годом. MBTI основан на более старой теории о типах личности, созданной Юнгом в 1922 (причем даже Юнг указывал на несколько недостатков в опроснике).
Другая разница заключается в их философском обосновании. MBTI был создан для измерения человеческой личности. Однако концепция "Личности" предопределяет, что человек будет действовать одинаковым способом в каждой ситуации, и эта идея была признана когнитивными психологами несостоятельной в 1980-х гг. С другой стороны iWAM измеряет предпочтения и мотиваторы человека в контексте работы и только работы. Он описывает, какие факторы влияют на человека и мотивируют его в наибольшей степени с учетом индивидуальных обстоятельств. Это позволяет использовать iWAM, например, для отбора кандидатов на конкретное рабочее место, добиваясь беспрецедентной точности прогнозов их эффективности.
MBTI измеряет только 4 пары паттернов: Восприятие – Суждение; Экстраверсия - Интроверсия; Мышление – Чувство и Сенсорика - Интуиция. Комбинация этих 4 качеств позволяет категоризировать людей в одну из 16 групп. iWAM же привязан к контексту работы, измеряет 48 паттернов и описывает предпочтения человека, не помещая их в категорию. Если MBTI может быть полезен при обучении тому, что не все люди одинаковы, то iWAM покажет в точности, чем именно различаются 2 человека, и даст аккуратные объяснения, как это влияет на работу. Таким образом, iWAM гораздо более предназначен для тестирования при приеме на работу, для коучинга и командообразования.
Почему iWAM лучше, чем DISC
DISC основан на книге "Эмоции нормальных людей" Уильяма Мултона Марстона, которая была опубликована примерно в 1928. В целом DISC различает только 4 паттерна, рассматриваемые как "первичные эмоции", а именно: Доминирование (Dominance) – Влияние (Influence) – Постоянство (Steadiness) – Соответствие (Compliance) и не принимает в расчет контекст.
iWAM принимает в расчет то, что каждый человек уникален, так что вместо отнесения людей в одну из четырех категорий, iWAM различает 48 паттернов метапрограмм НЛП в специфичном рабочем контексте и может объяснять, как эти паттерны помогают вызывать эмоции и управляются эмоциями. В результате iWAM гораздо более успешно предсказывает эффективность на работе, и существует больше возможных комбинаций паттернов, чем людей на Земле!
Первая большая разница между этими оценочными инструментами – это их возраст.
Поскольку iWAM был создан совсем недавно (в 2000 г.) , то он опирается на последние достижения когнитивной психологии, измеряя отношение (аттитюд) к работе и мотивацию, в то время как опросник Майерс-Бриггс (MBTI) датируется 1943 годом. MBTI основан на более старой теории о типах личности, созданной Юнгом в 1922 (причем даже Юнг указывал на несколько недостатков в опроснике).
Другая разница заключается в их философском обосновании. MBTI был создан для измерения человеческой личности. Однако концепция "Личности" предопределяет, что человек будет действовать одинаковым способом в каждой ситуации, и эта идея была признана когнитивными психологами несостоятельной в 1980-х гг. С другой стороны iWAM измеряет предпочтения и мотиваторы человека в контексте работы и только работы. Он описывает, какие факторы влияют на человека и мотивируют его в наибольшей степени с учетом индивидуальных обстоятельств. Это позволяет использовать iWAM, например, для отбора кандидатов на конкретное рабочее место, добиваясь беспрецедентной точности прогнозов их эффективности.
MBTI измеряет только 4 пары паттернов: Восприятие – Суждение; Экстраверсия - Интроверсия; Мышление – Чувство и Сенсорика - Интуиция. Комбинация этих 4 качеств позволяет категоризировать людей в одну из 16 групп. iWAM же привязан к контексту работы, измеряет 48 паттернов и описывает предпочтения человека, не помещая их в категорию. Если MBTI может быть полезен при обучении тому, что не все люди одинаковы, то iWAM покажет в точности, чем именно различаются 2 человека, и даст аккуратные объяснения, как это влияет на работу. Таким образом, iWAM гораздо более предназначен для тестирования при приеме на работу, для коучинга и командообразования.
Почему iWAM лучше, чем DISC
DISC основан на книге "Эмоции нормальных людей" Уильяма Мултона Марстона, которая была опубликована примерно в 1928. В целом DISC различает только 4 паттерна, рассматриваемые как "первичные эмоции", а именно: Доминирование (Dominance) – Влияние (Influence) – Постоянство (Steadiness) – Соответствие (Compliance) и не принимает в расчет контекст.
iWAM принимает в расчет то, что каждый человек уникален, так что вместо отнесения людей в одну из четырех категорий, iWAM различает 48 паттернов метапрограмм НЛП в специфичном рабочем контексте и может объяснять, как эти паттерны помогают вызывать эмоции и управляются эмоциями. В результате iWAM гораздо более успешно предсказывает эффективность на работе, и существует больше возможных комбинаций паттернов, чем людей на Земле!