ЕДИНСТВЕННЫЙ В МИРЕ

[С 28 февраля 2024 ]

СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ ОНЛАЙН-КУРС
ПО ОПРОСНИКАМ JOBEQ

Кому: HR-специалисту, карьерному консультанту, коучу

От: Анны Ивановой — эксперта, которая посвятила 22 года и более 20 000 часов теме мотивации, метапрограмм и моделирования успешности

[АВТОР КУРСА]

АННА ИВАНОВА

Единственный на территории России и СНГ международно сертифицированный тренер по LAB Profile и партнер компании jobEQ, имеющий право проводить обучение и сертификацию пользователей

Профессиональный сертифицированный коуч Международной федерации коучей (PCC ICF)

Более 22 лет изучаю метапрограммы и успешно применяю их в корпоративных проектах и частной практике

Моя миссия — помогать талантливым компаниям и специалистам находить друг друга

2000+ часов подтвержденной коучинговой практики

Мы научим вас точно оценивать потенциал сотрудников, чтобы правильные люди были на правильных местах!

В 2005 году был создан опросник VSQ как диагностика уровней ценностей по спиральной динамике и культуральных паттернов.

Оба опросника полностью переведены на русский язык и валидированы на российской выборке.

[опросники]

В 2000 г. компания jobEQ (Бельгия) разработала опросник iWAM, в основе которого — выявление и использование метапрограмм, уникального набора мотивационных паттернов, отвечающих за поведение

iWAM измеряет отношение человека к работе и его мотивацию, включая предпочитаемый стиль работы, подход к решению проблем, а также стили общения и обучения. Эта информация нужна для определения сильных сторон человека и потенциальных областей для развития, подбора рабочих ролей и рабочей среды.

VSQ, с другой стороны, измеряет ценности и убеждения человека, чтобы помочь клиентам лучше понять их личные и карьерные цели и выявить любые потенциальные области конфликта между их ценностями и культурой конкретной организации или отрасли.

IWAM

I

VSQ

V

Используя тесты iWAM и VSQ, вы получаете более полное представление об отношении к работе, мотивации, ценностях и убеждениях своих клиентов и проводите индивидуальную карьерную ориентацию и коучинг с учетом уникальных потребностей и целей каждого клиента.

В профориентации и карьерном консультировании используется много разных тестов.

ПОЧЕМУ НАШИ ВЫПУСКНИКИ ВЫБИРАЮТ iWAM и VSQ?

01

В отличие от многих других карьерных тестов, которые в основном фокусируются на личностных характеристиках или оценке навыков, тесты iWAM и VSQ фокусируются на установках, ценностях и мотивации. Эта информация позволяет получить более полное представление о стиле работы и предпочтениях человека, что может быть полезно при подборе подходящей должности и рабочей среды.

02

Индивидуальные рекомендации:

Тесты iWAM и VSQ предоставляют персональные рекомендации, основанные на уникальном профиле человека. Это помогает карьерным консультантам и коучам давать целевые и актуальные рекомендации по карьере своим клиентам, а не полагаться на общие советы, которые могут быть неприменимы к конкретным потребностям их клиентов.

03

Последовательность и надежность:

Тесты iWAM и VSQ разработаны так, чтобы быть последовательными и надежными. Результаты человека будут одинаковыми с течением времени и в различных ситуациях. Это дает большую уверенность в результатах теста и делает их более эффективными при принятии карьерных решений.

04

Адаптивность:

Тесты iWAM и VSQ адаптируются к различным культурам и языкам. Это особенно ценно для карьерных консультантов, которые работают с клиентами из разных стран и культур, с экспатами и релокантами.

05

Акцент на позитивной психологии:

Тесты iWAM и VSQ основаны на принципах позитивной психологии и фокусируются на сильных и положительных сторонах человека, а не на его слабостях или ограничениях. Это помогает клиентам чувствовать себя более сильными и мотивированными для достижения своих карьерных целей.

[особенности опросников]

Елена Отекина

коуч

В декабре я получила профессиональную сертификацию по опросникам iWAM и VSQ от компании JobEQ и хочу поблагодарить Анну за этот интереснейший курс. Как коуча меня раньше очень интересовало психотипирование, но удивляли нестыковки в типах личностей, у людей всегда находились качества которые выбивались из описаний ...

Ольга Пуляева

карьерный консультант

Мария Вида

HR-консультант

Татьяна Швецова

HR, карьерный консультант

Татьяна Волкова

HR-директор, консультант

Я давно так или иначе пересекалась с темой метапрограмм и даже использовала ее в работе, но здесь я смогла посмотреть на эту тему под другим углом. теперь все мои знакомые люди и персонажи в просмотренных фильмах разбираются мною по метапрограммам как по косточкам)...

Инна Калинина-Лысак

карьерный консультант

Елена Пустовалова

руководитель отдела продаж

Лариса Степанель

бизнес-консультант

HR

Татьяна Кадочкина

HR, карьерный консультант

Светлана Гончар

коуч, бизнес-тренер

Светлана Кондратьева

HR-директор

[отзывы]

ОТЗЫВЫ О КУРСЕ

В декабре я получила профессиональную сертификацию по опросникам iWAM и VSQ от компании JobEQ и хочу поблагодарить Анну за этот интереснейший курс. Как коуча меня раньше очень интересовало психотипирование, но удивляли нестыковки в типах личностей, у людей всегда находились качества которые выбивались из описаний будь это MBTI, DISC или соционика. Узнав о метапрограммах как о фильтрах восприятия реальности и изначальных "кирпичиках" личности я захотела изучить их максимально подробно.

Опросники JobEQ позволяют составить объективную карту человека. В отчете IWAM отражены 48 метапрограмм из 51 описанной, а также их распределение по сильным, средним и слабым зонам, без каких-либо ярлыков и оценок. А дальше, понимая свои сильные и слабые стороны, в работе с коучем клиент может точечно поработать над собой если хочет лучше соответствовать своей должности, сменить работу или освоить профессию мечты. Опросники iWAM и VSQ не только раскрывают все уникальное многообразие личности человека, не укладывающееся ни в какие шаблоны, но также позволяют определить его систему ценностей на основе спиральной динамики Грейвза.

После прохождения курса мне стало доступно более глубокое понимание своих клиентов, знание как с ними лучше работать, на каком языке говорить, в чем их истинная мотивация, как они убеждаются, на чем их фокус. Бесценным добавлением к опросникам оказалась возможность создавать парные отчеты если, например, запрос клиента касается личных отношений или конфликта на работе, а также командные отчеты.

Думаю, каждому стоит как минимум самому пройти этот опросник и познакомиться с собой настоящим, а коучам и специалистам в HR этот сертификационный курс позволит выйти на новый уровень в своей профессии.

Елена Отекина

коуч

Ольга Пуляева

карьерный консультант

Я, как топ менеджер в сфере управления кадрами, карьерного коучинга и профайлинга, давно использую разные психометрические инструменты в своей практике, например такие как SHL. Тем не менее данный инструмент не подразумевает глубокого анализа и выявление внутренних, личностных драйверов человека, поэтому я решила попробовать альтернативу в виде JobEQ, так как это тестирование предполагает более глубинный анализ персональных мотиваторов человека, в итоге отвечающих за конечный результат.
Курс, который преподает Анна, фокусируется на детальном понимании тестирования JOBEQ и также раскрывает большое количество возможностей, связанных с использованием этого инструмента.
Мне лично очень понравилось то, как Анна ведёт сам курс. Она поделилось с нами множеством ценной профессиональной информации, материалами и своим опытом, что добавило ценности самому тестированию и курсу.
Я несомненно буду использовать JobEQ в своем консалтинговом бизнесе для индивидуальных клиентов и компаний.
Я рекомендую пройти этот курс каждому коучу, рекрутеру и управленцу кадрами и талантами, так как он помогает раскрыть новый потенциал ваших профессиональных качеств и несомненно будет способствовать расширению ваших карьерных возможностей.
С уважением,

Мария Вида

HR-консультант

Хочу поделиться своим впечатлением от прохождения курса по опросникам JobEQ у Анны Ивановой.
Я помогаю людям в решении их карьерных вопросов, много работаю с профориентационными запросами. В работе использовала различные вспомогающие инструменты. Но среди них не было такого, на который хотелось бы опираться, который стал бы надежным помощником в работе с клиентами. Потом я из разных источников услышала про тестирование JobEQ, стала тщательно изучать, попробовала на себе и приняла решение, что хочу освоить данный инструмент. Обучение на курсе было очень структурированным, удобным, материал подан легко, понятно, интересно, с множеством примеров из практики. Я много обучаюсь, точно есть с чем сравнить. Теоретический материал можно смотреть в записи, затем Анна на практических занятиях работает с группой до последнего вопроса, все максимально доступно объясняет, щедро делится своим опытом. С одной стороны, учиться легко и интересно, с другой стороны, чтобы получить сертификацию, необходимо сдать достаточно серьезные домашние задания, продемонстрировав глубокое усвоение материала. Очень практикоориентированный курс. Отдельно хочу отметить готовность Анны поддерживать и после курса. В настоящий момент использую опросники JobEQ для более эффективной и точной работы с запросами клиентов, готовлюсь к корпоративному проекту. Рекомендую курс всем, кто хочет работать более результативно с карьерными запросами клиентов, а также вижу много возможностей для применения опросников внутри компании.

Татьяна Швецова

HR, карьерный консультант

Я давно так или иначе пересекалась с темой метапрограми и даже
использовала ее в работе, но здесь я смогла посмотреть на эту тему под другим углом. теперь все мои знакомые люди и персонажи в просмотренных фильмах разбираются мною по метапрограммам как по косточкам)
Считаю очень полезными опросники Мат и УЗО. Конечно, ни одно интервью не даст такой полной информации для коуча к сессии и для самого клиента к размышлению как они.
И, более всего, хочу поблагодарить Анну за ее внимание к нам и готовность отвечать на любые, даже глупые вопросы )

Татьяна Волкова

HR-директор, консультант

Прошло несколько месяцев с момента получения такого ценного сертификата по курсу обучения метапрограммный профиль от Anna Ivanova, а написать отзыв смогла только сейчас.
Несколько раз начинала, но все это было не настолько сильно, чтобы отобразить в полной мере всю мою благодарность за это обучение.
Это не просто новый уровень качества работы с клиентами - руководителями.
Это намного больше глубинное понимание ценности каждого отдельного человека в контексте здоровой и качественной системы.
Что самое ценное лично для меня понимание своих установок, и это открыло мне меня по-новому.
И с каждым разом, анализируя свои действия, я все более понимаю причинно-следственную связь и природу моих побуждений.
И через лучшее понимание себя лучше понимаю других. БЛАГОДАРЮ!

Инна Калинина-Лысак

карьерный консультант

Прошла сертификационный курс jobEQ. Очень понравилось. Я работаю в продажах, этот курс был полезен, скорее, для анализа меня самой, как личности и специалиста. Теперь стало понятно почему мне нравится заниматься "поиском ошибок" во всем.
Очень рекомендую этот курс HR, коучам. Этот инструмент будет однозначно полезен как при приеме кандидата на работу так и при работе с действующим коллективом. Уверена, что сотрудники будут благодарны. Анна, спасибо Вам за эти знания!

Елена Пустовалова

руководитель отдела продаж

Я была участницей сертификационного курса JobEQ. После первого же занятия поняла, что это мой курс!
Анна настоящий преподаватель. Ее занятия это не просто передача знаний, а именно обучение. Обучение применению и отработка навыков использования знаний в реальных ситуациях. Очень внимательно, полно и с пользой для каждого слушателя! Все на кейсах и живых историях.
Да, еще про себя я многое поняла из курса и из общения с Анной. Действительно получила новую профессию и четкое понимание как в ней реализоваться!
Анна, спасибо! Не устаю Вас благодарить!

Лариса Степанель

бизнес-консультант

Я была участницей сертификационного курса JobEQ. После первого же занятия поняла, что это мой курс!
Анна настоящий преподаватель. Ее занятия это не просто передача знаний, а именно обучение. Обучение применению и отработка навыков использования знаний в реальных ситуациях. Очень внимательно, полно и с пользой для каждого слушателя! Все на кейсах и живых историях.
Да, еще про себя я многое поняла из курса и из общения с Анной. Действительно получила новую профессию и четкое понимание как в ней реализоваться!
Анна, спасибо! Не устаю Вас благодарить!

Людмила Каплинская

HR

Хочу оставить свой отзыв о «Сертификационном курсе по метапрограммам job EQ» Анны Ивановой
Я пошла на этот курс, потому что метапрограммами заинтересовалась давно, еще когда училась на четырехмодульной программе в Эриксоновском университете коучинга.

Но тогда я не все про них поняла и искала еще информацию.
Мне хотелось применять эти знания в коучинге и в карьерном консультировании.

И курс Анны Ивановой стал для меня подарком.

Во-первых, я освежила и углубила свои знания по метапрограммам, но самое главное, я сертифицировалась и получила возможность работать с уникальными инструментами опросниками по метапрограммам iWAM и ценностям VSQ.

Для меня как коуча это оказалось очень большим подспорьем. Результаты теста позволяют клиенту самому увидеть и осознать какие у него метапрограммы находятся в сильной зоне -его таланты и способности -и опираться на них как на свой ресурс. А какие метапрограммы находятся в слабой зоне и являются зонами развития. С помощью тестирования легко понять свои конкурентные преимущества, свои ценности, свои границы, разобраться в каких компаниях предпочтительней работать.

Уроки были насыщены информацией, задания сложными, но интересными и увлекательными.

Еще отдельно хочу поблагодарить Анну за интерпретацию моего опросника. После тестирования и коуч-сессии мне стало понятно как правильно выстроить свою работу в коучинге и консультировании.

Татьяна Кадочкина

HR, карьерный консультант

Прошла курс сертификации по jobEQ. Чудесный инструмент, позволяющий : В понять зоны мотивации и демотивации человека.

В понять какими фильтрами восприятия информации человек пользуется какой вид и стиль работы человеку больше всего подходит.

Успешно внедрила этот инструмент оценки в одной международной компании, скрестив его с Hogan. Эффект фантастический при оценке мы теперь знаем не только как человек будет себя проявлять в стрессе и что его мотивирует. С помощью этого скрещенного инструмента можно увидеть зоны риска и заранее соломку подстелить.

Анна, спасибо за сам инструмент и за всестороннее обучение ему.

Светлана Гончар

коуч, бизнес-тренер